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昆明劳务派遣坚守原则寻求共赢

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昆明劳务派遣坚守原则寻求共赢

发布日期:2017-04-15 作者: 点击:

昆明劳务派遣,东川劳务派遣,东川劳务公司

昆明劳务派遣坚守原则寻求共赢

 

    在《中华人民共和国劳动合同法(草案)》中直接涉及劳务派遣的有第十二条第二款、第三款,第二十四条第二款,第四十条,第五十九条。其中规定:劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同,除应当具备一般劳动合同的必备条款以外,还应当载明接受单位和派遣期限、工作岗位等情况;劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议,劳动者有权知悉劳动力派遣协议的内容;劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同满一年必须终止,接受单位继续使用该劳动者的,由接受单位与劳动者订立劳动合同;劳动力派遣单位和接受单位应当分别履行对劳动者的义务,拒不履行义务的,承担相应的法律责任。


    保护劳动者的权益,是全社会应该始终坚守的原则。劳动者在劳资对比中虽是弱者,但其权益如果得不到保证,受损害的将不只是劳动者。公平和公正,是社会进步和文明的体现,以牺牲劳动者权益获取的进步,是不可取的,也是党和国家极力防止的。因此,劳务派遣中损害劳动者权益的问题必须消除。


  劳务派遣这种新的用工形式,开辟了就业的新途径。在就业压力较大的今天,它是有存在的需要和空间的。它对大批农村剩余劳动力的转移和城镇下岗职工的再就业起到了积极作用。有数字显示:到2005年上半年,仅北京市劳务派遣企业就安排了将近20万劳动力就业,其中安置下岗失业人员近7万人。因此,取缔劳务派遣这个行业事实上是难以做到的,也不利于就业压力的缓解。


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