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昆明劳务人员该如何维权

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昆明劳务人员该如何维权

发布日期:2017-04-14 作者: 点击:

昆明劳务派遣,东川劳务派遣,东川劳务公司

昆明劳务人员该如何维权


   提供劳务者受害责任之诉旨在解决个人用工关系中,提供劳务者因提供劳务受到人身损害引发的侵权损害赔偿责任问题。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的,应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同,劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议,由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的,所以劳动者主要起监督作用,主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容,应该及时向劳务派遣单位提出。


   昆明劳务代理公司提醒广大劳动者,劳动保障监察查处具有时效性。《劳动保障监察条例》第20条规定:“违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为在2年未被劳动保障行政部门发现,也未被举办、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。”上述规定的2年期限,自违法行为发生之日起算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。劳动者发现劳动权益受到损害时,应该及时到劳动保障监察机构举报投诉。

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