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浅谈我国劳务派遣行业饰扣会受到大环境的影响

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浅谈我国劳务派遣行业饰扣会受到大环境的影响

发布日期:2017-04-13 作者: 点击:

昆明劳务派遣,东川劳务派遣,东川劳务公司

浅谈我国劳务派遣行业饰扣会受到大环境的影响


    从整个大社会经济环境下来看,不低!就算是近几年来传统银行业务面临包括互联网等在内一系列威胁,他的平均工资水平仍然是高于社会平均水平,并且高出一大截;也低,银行业内有一部分的工资是真的底,这一部分里面的很大程度都跟劳务派遣挂钩,大部分的银行业劳务派遣员工的工资整体水平、福利水平、待遇等都不及正式员工的一半以上,新闻上此起彼伏的大部分低工资低福利的新闻大部分来自于劳务派遣员工身上。我国人才供需存在极大的失衡,再加上一定程度的信息匹配度较低,劳务派遣行业的发展就应运而生。截止到2016年末,我国劳务派遣行业企业数量已经上升至3万家,其中劳动保障部门审批和经办的大概占比60%左右。劳务派遣涉及的主要行业有制造业、建筑业、邮政业、服务业、电力、石油等行业,其中文章开头提到的银行业的大行业金融业就有68.3%的企业拥有劳务派遣员工,数量在职工中占比为11.1%。


    对于昆明劳务派遣本身来说,行业发展是应运社会人力资源供需发展而生的,行业发展是社会发展必然趋势,一个健康的派遣行业,可以搭建起员工和企业之间的桥梁,可以无缝解决员工本身技能与企业所需技能匹配问题,劳务派遣行业发展健全情况下,可以作为整个社会的人力资源管理中心。对于我国劳务派遣行业的发展,首要任务就是政策法规方面,进一步完善行业的政策法规、行业自律约束规定等,制定一整套完整的行业标准,争取做到有法可依、有法必依。其次就是借鉴国外行业发展较晚上的包括日本、美国等地区行业发展模式。


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