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如何判断到底是劳务派遣还是劳务外包?

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如何判断到底是劳务派遣还是劳务外包?

发布日期:2017-04-13 作者: 点击:

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如何判断到底是劳务派遣还是劳务外包?

    劳务派遣最早源于20世纪初的美国,因其弹性化、低成本的优势被世界上大多数国家所接受。21世纪初,劳务派遣的用工形式在我国也迅猛发展。劳务派遣公司与派遣员工建立劳动关系后将其派遣至实际用工单位工作,对派遣员工的管理和监督则交由实际用工单位行使。这种用工形式给临时性、辅助性、替代性的用工需求带来了便利,但也产生了部分企业利用劳务派遣形式逃避应尽法定义务的情形。为切实保障劳动者合法权益,近年来国家加强了劳务派遣用工的规制,对于劳务派遣的准入资质、岗位限制、用工比例、用工单位及派遣单位的责任分配等做了明确。随着派遣用工的限制越来越严格,有的用工单位将原劳务派遣的员工直接转为了本单位直接用工,也有的选择服务外包的方式来应对。我们说的服务外包,通常是指发包单位通过协议将自己的部分业务交由承包单位负责,并直接与外包公司结算服务费用。劳务派遣转为服务外包的,劳动者工作场所、工作内容即使不变,但其相应保障会产生较大变化。根据法律规定,劳务派遣中,用工单位虽非派遣员工劳动关系所在单位,但其仍负有支付工资、提供劳动保护等义务,并应实行同工同酬。


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